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人力資源服務外包
人力資源外包簡稱HRO，是指企事業單位根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能以及對非核心業務板塊的人力資源配置完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，以降低人力成本，實現效率最大化，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。
崗位外包
是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相關的業務或職能工作內容。如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。
適用崗位 行政后勤類崗位 可滿足辦公室內各類崗位需求的靈活期限專業外包服務。 中短期、孕期替換崗位 可滿足客戶靈活時段用工需求以及孕期替換的專業外包服務。 IT行業及專業性崗位 可滿足IT行業客戶的各類崗位需求的專業外包服務以及部分IT業務流程外包服務。 業務初級崗位 可滿足金融保險等行業客戶多種前后臺人員崗位需求的專業外包服務。 臨時性崗位 零售、促銷、路演、各類活動崗位 優勢：減少低效資產，提高效率，降低運營成本，增加資本運作上的回報率；企業集中精力專注與核心技術、業務和附加值高的業務；降低季節性、突發性招用人員的風險；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構臃腫現象導致的運作不靈的現象；
生產線外包
即企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生產環節或是某部分生產線外包出來，由專業外包機構負責組織人員按計劃和指標進行生產。在實際運作過程中，外包機構直接介入企業的某一生產線的生產管理中，由外包機構直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發放、現場管理跟進、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等，按照雙方協議約定執行生產操作。 優勢：降低成本，分散風險，提高效益，增強競爭力。
即企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生產環節或是某部分生產線外包出來，由專業外包機構負責組織人員按計劃和指標進行生產。在實際運作過程中，外包機構直接介入企業的某一生產線的生產管理中，由外包機構直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發放、現場管理跟進、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等，按照雙方協議約定執行生產操作。
優勢：降低成本，分散風險，提高效益，增強競爭力。
招聘服務外包
即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方專業的人力資源服務機構，專業的人力資源服務機構利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。 優勢：招聘外包的方式即可滿足企業的正常用工需求，又可以讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。 倉儲外包：即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等，外包給具有人力、專業管理的三方機構完成。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。在實際運作過程中，三方機構參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。 薪酬外包：是指企業與外部服務機構建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門的管理工作。外部管理的工作類型主要包括職位評估、市場數據調研（進行調查、市場定價工作）、協助進行工資規劃（結構調整及獎勵預算提案）以及進行薪資發放、個稅申報等。 福利外包服務：指為客戶公司提供靈活、高效、專業、便捷的一站式福利外包服務，福利品種涉及保險保障、健康體檢、專業培訓、旅游拓展、心理咨詢、實物百貨、文化生活等各個方面； 員工福利作為現代全面薪酬體系的一個重要組成部分，是企業人力資源戰略中不可忽視的重要因素。
即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方專業的人力資源服務機構，專業的人力資源服務機構利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
優勢：招聘外包的方式即可滿足企業的正常用工需求，又可以讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。
倉儲外包：即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等，外包給具有人力、專業管理的三方機構完成。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。在實際運作過程中，三方機構參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
薪酬外包：是指企業與外部服務機構建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門的管理工作。外部管理的工作類型主要包括職位評估、市場數據調研（進行調查、市場定價工作）、協助進行工資規劃（結構調整及獎勵預算提案）以及進行薪資發放、個稅申報等。
福利外包服務：指為客戶公司提供靈活、高效、專業、便捷的一站式福利外包服務，福利品種涉及保險保障、健康體檢、專業培訓、旅游拓展、心理咨詢、實物百貨、文化生活等各個方面；
員工福利作為現代全面薪酬體系的一個重要組成部分，是企業人力資源戰略中不可忽視的重要因素。
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